Vài cảm nhận khi phỏng vấn ứng viên tại SBS

 

Về SBS chỉ được 2 năm, nhưng mình ngồi ở vị trí phỏng vấn tuyển dụng cũng không ít lần để cùng anh Nhân và Duy build phòng MKT từ 1 team sơ khai chỉ có 2 thành viên trở thành một phòng ban với gần như đủ các bộ phận.

Mỗi “mùa” tuyển dụng lại mang đến cho mình thêm những kinh nghiệm và bài học khác nhau. Năm nay, tự nhiên muốn note lại vài dòng về những cảm nhận và điều mình rút ra được sau mấy tuần liền phỏng vấn.

Điểm chung là hầu hết các bạn trẻ ngày nay đều rất xinh, ăn mặc có gu, tự tin đỉnh đạc và cười nhiều. Điều này cũng khác với bản thân mình ngày trước (hay thế hệ mình), đi phỏng vấn là mặt mày tái mét, nói lí nhí, quên trước quên sau.

Mình thấy các bạn ứng viên chia ra thành 2 nhóm rất rõ:

Nhóm 1:

- Đi thực tập sớm từ năm 2, năm 3. Chủ động tìm cho mình một đơn vị để trải nghiệm, cọ xát với môi trường. Việc đi thực tập sớm thể hiện các bạn có sự nhìn nhận về thị trường lao động, mức độ cạnh tranh sau khi ra trường và có sự chuẩn bị sớm.

Ngoài ra, đi thực tập sớm cũng giúp các bạn tiếp xúc và làm quen với môi trường công sở, học được những kỹ năng bổ trợ công việc, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, bài bản – điều này nếu làm CTV online hay freelancer cũng chưa chắc trải nghiệm nhiều. Nhờ đó, cơ hội có được việc làm ngay sau khi ra trường cũng cao hơn.

- Xác định rõ mục tiêu và định hướng nghề nghiệp (chưa bàn tới định hướng đó phù hợp hay không, đúng hay chưa ở thời điểm này). Các bạn cũng hiểu rõ về bản thân mình, hiểu sở trường, sở đoản, mong muốn...

Các bạn có cá tính, có ước mơ, lý tưởng chứ không đơn giản là “tìm một công việc để làm ổn định và nhận lương đúng hạn”.

- Trung thực ở CV: viết đúng những gì đã làm được. Thể hiện mình có hiểu biết, trải nghiệm thực chiến và có thành tựu ở những điều đã ghi trong CV.

- Định vị được bản thân: biết năng lực của mình ở đâu, biết rõ mình đã làm được những gì, sẽ cống hiến được gì nếu được nhận. Từ đó, mạnh dạn chia sẻ một mức lương mong muốn.

Nhóm 2:

Hoàn toàn ngược lại. Nhiều bạn viết CV hoành tráng, điểm GPA rất cao nhưng khi được hỏi đến kỹ năng chuyên môn thì lại không biết gì.

- Các bạn không rụt rè, nhút nhát khi trả lời phỏng vấn, nhưng lại lòng vòng, lan man, không đúng trọng tâm câu hỏi.

- Các bạn đợi đến khi tốt nghiệp mới tìm việc làm và thật sự mình cảm nhận được các bạn không có động lực để phấn đấu từ bên trong (nội lực).

Tất nhiên, bản thân mình đánh giá cao nhóm 1. Đó là những bạn trẻ đem lại cho mình động lực cố gắng rất lớn, vì nếu không cố gắng, mình sẽ không kịp với tốc độ phát triển của các bạn.

Nếu cách đây 7 – 10 năm, việc một sinh viên mới tốt nghiệp đã hăng hái tìm việc sẽ được đánh giá cao, nhưng bây giờ thì lại quá chậm so với thời đại rồi. Nếu trước đây, ngoan ngoãn đợi sếp giao việc, làm đúng những việc được giao sẽ được đánh giá là nhân viên tốt, nhưng ở bối cảnh hiện tại thì là quá thụ động. Xã hội thay đổi, nên có lẽ nhận thức và thế giới quan của chúng ta cũng phải thay đổi theo. Để kịp và khớp với guồng quay đó.

Một "chiếc" ảnh mà mình rất thích

Cách đây 5 năm lúc còn ở Saigon, mình cũng được tham gia phỏng vấn với sếp. Mình đã thấy đa số ứng viên ở đó thuộc nhóm 1. Nhưng khi về Đà Nẵng, thì phải đến năm ngoái, mới gặp được những ứng viên như vậy. May mắn là phòng mình nói riêng và ở SBS nói chung cũng tuyển được vài nhân sự như vậy, và tương lai phòng mình sẽ luôn tuyển dụng theo những tiêu chí trên. Bản thân mình trước đây cũng rất ngáo ngơ khi đi làm. Nhưng may mắn có được những người dẫn dắt tốt, và cũng vấp ngã nhiều ^^ nhờ đó mà mình thay đổi và trưởng thành hơn.  

Thuyền to thì sóng to. Mong bản thân vững tay chèo, và giữ được nội lực mạnh mẽ, hihi

Đà Nẵng ngày 05/07/2023